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甘肃省次生林培育重点实验室固定成员管理办法(试行)

甘肃省次生林培育重点实验室固定成员管理办法(试行)
发布时间:2019-03-26 14:48:04     阅读次数:685     选择字号:【大】 【中】 【小】

第一章  总 则

第一条  甘肃省次生林培育重点实验室(以下简称实验室)固定成员是实验室人员构成的基础组成,包括首席专家、业务骨干、一般人员。为了更好地发挥固定成员的作用,规范固定成员的管理,特制定本办法。

第二章  申请条件及申请办法

第二条 固定成员必须是在职专业技术人员和高水平的实验人员。实验室固定成员必须本人提出书面申请(填写申请表)方可加入。

第三条 申请者需具备以下条件

(一)品德条件标准

拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵守《宪法》及法律法规,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定维护党中央权威和集体统一领导,坚决维护习近平总书记核心地位,始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具有良好的职业道德、社会责任感,职业操守和从业行为。无学术不端、无实质贡献的虚假挂名等行为。

(二)业绩条件标准

专业能力:具有本学科领域坚实的理论基础和专业基础知识,及时了解、掌握本学科及相关学科的国内外发展趋势和前沿动态,具有开展基础研究、应用研究和技术开发的能力与水平。能力和水平具备下列条件之一:

1)近3年来,主持地市级以上自然科学研究项目1项以上。

2)近3年在SCLEICSCD期刊以第一作者或通讯作者发表论文1篇以上。

3)近3年来获地市级以上科研奖励1项以上(国家级奖励定额内人员;省部级奖励一等奖前7名、二等奖前5名、三等奖前3名;地市级奖励一等奖前3名,二等奖前2名)。

4)近3年取得良种、标准、新品种证1项以上的主持人,或授权发明专利1件、实用新型专利2件以上的主持人。

5)近3年出版林业方面的专着(本人5万字以上)1部以上。

6)近3年做为技术骨干、技术负责人承担过省级以上林业专项工程1项以上。

管理人员应熟悉重点实验室运行规律,具备一定的指挥能力、协调能力,能支撑实验室管理系统有序运行。

第三章  聘 任

第四条  验室固定成员采用聘用制度。实验室固定成员必须由本人提出书面申请(填写申请表),经实验室室务会议审议通过,由主任聘任。

第五条  实验室固定成员,每年应有属于实验室的成果产出(指署名为甘肃省次生林培育重点实验室的成果),否则将经管理委员会会议审议提出警告。连续两年没有署名“甘肃省次生林培育重点实验室”(英文:Gansu provincial key laboratory of secondary forest cultivation)研究成果产出将视为自动放弃实验室固定成员资格。自动放弃实验室固定成员资格,如需恢复其固定成员资格,需重新申请。

第六条  在省内外学术活动或其它正式场合,故意诋毁实验室声誉、损害实验室利益的固定成员,实验室有权视其情节轻重,经实验室室务会议讨论、报管理委员会决定,分别予以教育、警告直至解除其实验室固定成员资格的处分。

第四章  固定成员的权利

第七条  所有实验室固定成员均享受实验室成员的相应权利。

条  实验室固定成员享有以下基本权利:

(一)对实验室管理和发展的建议权、监督权、参与权和决策权;

(二)对实验室仪器及办公设备的使用权;

(三)享受相应的奖金;

(四)参加省内外学术交流活动,提供一定数额的的经费。每年可报销3000元内以实验室名义参加的国内学术活动差旅费用;

(五)成果产出的奖励津贴;

(六)出版专着和学术论文,提供一定数额的版面费;

(七)邀请省内外科研人员来实验室进行短期访问研究的权力;

第九条  获得国家和省、市级科技成果奖的实验室固定成员,实验室将根据获奖级别予以适当的奖励。

第十条  申请到省内外合作项目的实验室固定成员,实验室将根据情况予以适当奖励。

第十一条  对实验室科学研究、管理和建设有突出贡献的实验室固定成员,实验室将予以特殊奖励。

第五章  固定成员的义务和责任

第十二条 所有实验室固定成员都应履行实验室成员的义务和责任。

第十三条 实验室固定成员必须遵守实验室制订的各项规章制度。

第十四条 实验室固定成员必须爱护实验室的公共财物、仪器和办公设备,服从实验室的统一管理,参加实验室组织的活动。

第十五条  实验室固定成员必须按年度提交科技报告、研究总结,享受固定成员权利,否则不享受权利,同时提请研究团队首席专家和实验室主任解聘。

实验室固定成员绩效参照国家、省科技项目经费中绩效发放办法执行。

第十六条  实验室固定成员应积极参加国内外学术会议及实验室组织的学术活动。

第十七条  实验室固定成员在国内外学术活动和其他正式场合中,应积极宣传实验室,注意维护实验室的名誉、利益和学术地位,为促进实验室的发展,实现实验室的战略目标贡献自己的力量。

第十八条  加强对实验室固定成员的考核。

(一)对实验室固定人员,采用每年考核制度。被聘用的固定人员,当年内必须应有作为第一、共同、通讯作者在CSIEI、国内核心期刊(CSCD扩展库)及以上级别学术刊物发表的论文1篇;或作为主持人承担的的国家科技计划、国家自然基金(青年基金),国家科技计划项目子课题、省自然基金(青年基金)、国家林业局或省科技计划、省林业科技计划、市科技计划项目1项;或作为第一完成人审定标准、良种、新品种或授权专利1项。

(二)实验室固定人员在年度内达不到年度考核指标时,予以教育、警告直至解除其实验室固定成员资格。

甘肃省次生林培育重点实验室固定成员申请表

来源: 科教处
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